1.如果公司實行標準工時制，合同中規定壹周有六天，也就是法定休息日他們還在工作，這就是很好的加班證明。如果從公司的角度出發，合同中沒有規定具體的工作時間，員工即使周末加班也沒有證據可以保留，加班費不予支持；站在員工的角度，在合同中明確規定工作時間，為加班留下了證據。
2.至於簽合同，可以按實際工資簽嗎？這個也要看妳的觀點。從公司的角度來說，妳必須同意基本工資。這種情況下，社保繳納就少了。壹旦提到勞動仲裁公司，也可以主張按照這個工資標準支付經濟補償金。站在勞動者的角度，我們當然主張簽實薪。
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