不簽勞動合同是違法的。可以要求單位支付雙倍工資，最高11個月。證據可以證明勞動關系，如工資條、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。工資應當按照合同約定支付，包括基本工資、獎金、津貼、提成和其他費用。拖欠或克扣工資是違法的，可以要求全額支付。如果付款日期超過合同約定的15天，則視為拖欠。公司拖欠工資可以通過以下方式解決:
首先去找公司領導協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續違約，要問違約的原因。如果是因為公司暫時無法周轉，這個時候就讓公司出具借條。
其次，如果和公司協商不成，那就去當地勞動監察部門投訴，讓勞動監察大隊處理，壹般問題在這裏就能解決。
最後，如果勞動監察大隊處理不了，那麽就要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
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