此外，在許多國家和地區，有專門的法律保護殘疾人的就業權益，如美國的《殘疾人法》和歐盟的《殘疾人就業平等指令》。這些法律禁止雇主因為殘疾而降低工資或提供不公平的條件。
因此，如果雇主降低殘疾人的工資，這是非法的，不道德的。殘疾人在面試和就業過程中應受到平等對待，享有與非殘疾人同等的權利和機會。遇到類似情況，殘疾人可以尋求法律援助和維權渠道，維護自身權益。