責任基本工資是否合法，取決於用人單位給的工資是否低於最低工資標準。
負責任的底薪是相對於不負責任的底薪。壹般來說，無責任基本工資是指基本工資是固定的，對勞動者來說沒有任何任務也只能獲得，而且只與出勤有關；帶責任的底薪壹般是有壹定條件的，比如達到壹定的銷售業績，工人才能拿到底薪。換句話說，無責任底薪是指不需要達到壹定銷售業績的薪酬，而有責任底薪是指達到壹定銷售業績後才給的薪酬。
法律依據:
《關於實施若幹問題的意見》第五十六條勞動合同中，用人單位未完成勞動定額或者雙方約定的承包任務，可以低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。