法律分析:產前假《女職工勞動保護辦法》第12條規定，懷孕7個月以上的，經工作許可，經本人申請，單位批準，可以休產前假，產前假2個半月。如二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、重度妊娠綜合征、妊娠並發癥等。，可能影響正常分娩的，本人申請，用人單位批準產前休假兩個半月。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第十五條。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，給女職工造成損害的，應當依法予以賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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