法律分析:體罰是對勞動者個人生命健康安全權的嚴重侵犯，用人單位無權體罰，從法律規範和道德上講都是不合理的。所以體罰當然是違法的。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
法律依據:《勞動保障監察條例》第九條。任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章行為提供主要線索和證據的舉報人給予獎勵。
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