當前位置:法律諮詢服務網 - 法律常識 - 新員工發生工傷怎麽辦?

新員工發生工傷怎麽辦?

新職工發生工傷的,單位可以依法為該職工申請工傷認定,並從工傷保險基金中獲得相應的賠償;單位逾期不申請的,職工可以向勞動保障行政部門申請工傷認定。

法律依據

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的,其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下,經社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按照前款規定申請工傷認定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內,直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。

  • 上一篇:取消住宅小區固定車位法律依據
  • 下一篇:刑事自訴原告敗訴是否承擔法律責任?
  • copyright 2024法律諮詢服務網