法律分析:產假期間公司發工資。產假期間工資的支付方式為:1。如果公司有生育保險，產假期間公司不需要給員工發工資，但是公司會憑女員工的生育證明在生育保險基金申請生育津貼，生育津貼視同女員工產假期間的工資。2.公司未繳納生育保險的，產假期間按正常出勤發放工資。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
上一篇:行政處罰告知書是否具有法律效力？下一篇:如何懲罰學生吃檳榔？