只要公司發給員工的虛擬股權是真實的，沒有虛假欺詐，就符合法律規定，是公司的激勵機制之壹。虛擬股票模式是指公司授予激勵對象的壹種“虛擬”股票，激勵對象可以據此享有壹定的分紅權和股價升值收益。如果實現了公司的業績目標，被授予者可以享受壹定的分紅，但沒有所有權和投票權，不能轉讓或出售，離職時自動失效。
法律客觀性:
《上市公司股權分置改革指導意見》第十條規定，完成股權分置改革的上市公司可以實施管理層股權激勵，上市公司管理層股權激勵的具體實施和考核辦法，以及配套的監管制度，由證券監管部門和有關部門另行制定。