1.勞動合同期限屆滿或者其他法定、約定的終止條件出現，任何壹方要求續訂勞動合同的，應當提前30日向對方發出續訂勞動合同通知，並及時與對方協商，依法續訂勞動合同；2.續簽勞動合同。原勞動合同的主要條款發生重大變化的，雙方應當重新協商，簽訂新的勞動合同。原勞動合同條款變化不大的，雙方可以簽訂延續勞動合同協議，明確勞動合同的延長期限和其他需要重新確定的合同條款；3.勞動合同續訂後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或勞動合同續訂協議(附原勞動合同)壹式兩份送有管轄權的勞動鑒定機構鑒定，並到社會保險經辦機構辦理社會保險續保手續。
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