2.如果過年期間用人單位不發工資，勞動者可以給公司發強制解除勞動關系通知書，公司扣除拖欠的工資比較好，也可以得到相應的罰款和經濟補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。