畢業生與用人單位的協議應當載明雙方的基本信息；用人單位安排的工作，以及工作內容、工作時間、工作地點等。；也可以約定，畢業生未取得畢業證、學位證的，協議無效。在商定的協議結束時，雙方應簽字或蓋章。
法律客觀性:
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。