如果業績達不到，老板說要扣壹半業務提成。之前有過口頭約定。這符合勞動法嗎？

根據《勞動法》第四十八條的規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

因此，如果按照雙方約定，扣除業務提成後工資不低於當地最低工資標準，則不違法。

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