我是XX崗位的xxXX，現申請用人單位根據《勞動合同法》第十壹條的規定調整工資並與同類崗位進行比較，實現同工同酬，以保障企業和諧發展，構建和諧勞動關系。
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確、雙方沒有協商、沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，應當實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利；
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十六條遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。