勞動仲裁不會被記入信用信息。勞動者適當維護自己的合法權益，不會影響以後的就業。而且企業在找工作和入職的時候，壹般不會查維權檔案。工人維權記錄不是汙點，不會產生不良影響。
法律客觀性:
《勞動爭議調解仲裁法》第五條當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。