與公司簽訂的勞動合同具有法律約束力，受法律保護，雙方應履行勞動合同規定的義務，只要合同不涉及違法犯罪。個別條款違反法律規定的，該條款無效，不影響整個合同的效力。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定:訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
上一篇:關於法律有好的開始和好的結局嗎？下一篇:雲南法諾邦法律咨詢有限公司提前收費合法嗎？