1.與用人單位協商:如果用人單位未按規定休假，員工可以與用人單位協商爭取權益，向用人單位要求休假或要求加班休假，也可以與用人單位討論其他解決方案。
2.尋求法律援助:如果用人單位拒絕履行法定義務，勞動者可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門如果發現用人單位有違反相關法律法規的行為，將對用人單位進行調查和處罰，要求用人單位履行法定義務。