壹、加強主管的工作監督，避免加班，保證員工上班期間全力工作，不耽誤時間，開會時強調沒必要？上級簽字同意的加班不算公司加班，無效。
第二，對於欺騙公司加班的員工，用人單位要保留相關證據，並對員工進行相應的處罰。
三。法律依據根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。為了保護勞動者的健康，勞動者的加班時間每月不得超過16小時。