法律分析:只要不違反法律的強制性規定，就具有法律效力。否則無效。這些協議，無論是內部的還是公開的，都屬於契約的範圍。比如，根據法律法規，單位必須為職工繳納社會保險費。即使用人單位和員工約定不買，也會直接把錢匯給員工。這樣的協議是無效的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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