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員工毆打員工,公司該怎麽辦?

法律分析:首先要及時報警,然後做法醫鑒定,根據鑒定結果確定打人者的法律責任。公司要調查清楚情況,查明打架原因,根據情節處以相應罰款,記過,情節嚴重的予以辭退,並公開批評,讓其他員工引以為戒。

法律依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條,毆打他人,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節輕微的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之壹的,處10日以上15日以下拘留,並處500元以上1000元以下罰款:

(壹)結夥毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者壹次毆打、傷害多人的。

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