用人單位的規章制度必須符合以下嚴格條件才能生效。1.規章制度的內容是合法的。2.規章的制定程序合法。3.規章制度制定後，應通過民主程序向勞動者公布，這是規章制度具有法律效力的重要條件。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條* * *建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。