壹般來說，公司有權根據其規定和政策對員工進行管理和制裁。如果員工違反公司規定，公司可以采取相應的懲戒措施，甚至解除雇傭關系。這包括但不限於辭退、警告、處罰甚至訴訟。但企業必須避免非法辭退員工，必須在合法程序下辭退。
企業在辭退員工時，應遵守當地勞動法及相關法律法規。比如在美國，壹個公司雇傭超過15的員工，就必須遵守美國聯邦雇傭法，每個州都有自己的雇傭法規。如果企業無視法律法規解雇員工，員工有權到法院對解雇提出質疑。因此，在采取解雇措施之前，企業應了解相關法律和程序，以確保合法性。
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