員工偷懶可以扣分嗎？

法律分析:公司不能隨意克扣員工工資。特殊情況下，公司可以扣工資。比如公司有證據證明因為員工給公司造成了明顯的經濟損失。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條* * *用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:

(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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