1.組織內按職位或級別區分的薪等數。
2.同壹薪資等級內的薪資變動範圍(或薪資變動比例)。
3.兩個相鄰工資等級之間的交叉和重疊關系。
遵守法律原則
工資政策必須符合國家和地方政府制定的相關法律法規。比如我國頒布的《勞動法》、《最低工資保障法》、《深圳經濟特區勞動合同和用工條例》。
壹些企業在用工、薪酬制度支付等方面存在諸多問題，壹方面損害了員工的勞動權益，另壹方面破壞了企業的社會形象。我們經常在媒體上看到因企業拖欠員工工資、工資結構不合理、工資發放不及時、違反最低工資標準或未按政府規定繳納社會保險而引發的勞動爭議。