法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百七十壹條。公司、企業或者其他單位的人員利用職務上的便利，非法收受本單位財物，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。