孕婦受法律保護。根據我國勞動法的規定，女職工在孕期和產假期間受勞動法的特殊保護，單位壹般不能強制解除勞動合同。
如果公司違法，女員工可以拿起法律武器維護自己的權益，孕婦勞動仲裁的成功率會相對更高，成功的案例也很多。