運動會受傷算不算工傷？

法律分析:應該算作工傷。職工因參加用人單位組織的活動或者受用人單位委派參加其他公司組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定這種情況屬於工傷，即使訴至人民法院也將予以支持。職工在參加單位組織的各種活動中受到傷害能否算作工傷，應從參加活動的目的、費用是否自行承擔、是否在工作日等多方面因素綜合考慮。

法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條第壹款，因工作原因在工作時間和工作場所發生事故的，可以認定為工傷。