從目前無論是國有公司還是私營公司的用工制度來看，都是適用勞動合同關系的，但是國有公司在用工制度上還是比較規範的。妳提到工作10年不會成為正式員工。因為妳沒有說清楚，所以妳要根據妳的意思展開內容。壹、在本公司連續工作10年或簽訂兩次勞動合同的，可以要求用人單位與妳簽訂無固定期限勞動合同；第二，至於妳，是不是真的還沒有和用人單位簽訂勞動合同？如果是，用人單位應當從應當簽訂勞動合同之日起，向妳支付二倍的工資，並承擔定期賠償金。以上都是勞動合同法規定的。有時間可以上網查壹下勞動合同法，對比壹下。有問題可以繼續提問。
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