法律分析:具有法律效力。很多人認為，大學生作為學生和勞動者，具有雙重身份，不是勞動合同的主體，所以簽訂的勞動合同無效。因此，大學生在工作中受到傷害，向用人單位要求賠償或按合同約定賠償時，往往得不到支持。但我國相關法律並未將學生排除在勞動者範圍之外。寒暑假與用人單位簽訂勞動合同雖然時間短，但不能剝奪學生依據勞動合同法享受勞動的權利和義務。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商壹致後生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
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