傭金壹般是給某人做業務，根據收入對應的業務量。
===============
而如果妳和公司的關系定義為承包和勞動關系，那麽妳的業務就不屬於勞動法的調整，而屬於民法的調整，妳要打官司。
如果把妳和公司的關系定義為勞動關系，那麽“提成”這個詞也應該實事求是地認定為提成的壹種表達方式。
================
我認為，如果勞動仲裁員仔細判斷，從妳有勞動合同且勞動合同中有“傭金”二字的角度來看，應該定義為業務傭金。