法律分析:如果用人單位在規章制度中已經明確規定上班遲到早退要扣工資，並且規章制度已經向員工公開宣傳告知，那麽上班遲到早退扣錢是合法的。相反，如果用人單位沒有相關規章制度，或者沒有宣傳相關規章制度，沒有告知員工，那麽就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則就是違法的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條在法定節假日、婚喪嫁娶和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
上一篇:在統治階級中，法律是為統治階級服務的還是公平正義的體現？下一篇:法律對債權讓與是如何規定的，對債務讓與有哪些法律規定？