招聘廣告本質上是要約邀請，因此不具有法律約束力。因此，對於招聘廣告中的內容，用人單位不承擔必須履行的義務。如果被錄用的員工想利用用人單位受招聘廣告約束，最好的辦法就是在與用人單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款，這樣用人單位就會受到合同的約束。用人單位不履行相關約定的，勞動者可以要求用人單位實際履行。