法律分析:1。如果妳為雇主工作，有兩種方式要求支付工資，兩種方式都是免費的:1。勞動者可以到當地勞動局進行勞動監察和投訴；優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大；2.可以去當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁)。2.如果是給個人打工，不算勞動關系，可以直接去法院起訴個體老板，要求支付勞動報酬。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，應當支付期間的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
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