這個要看具體情況，很難界定。壹些律師認為，職場PUA本質上是壹個法律問題，或者侵犯了員工的人格權。雖然沒有法律規定職場PUA，但本質上還是壹個法律問題。如果上級用壹些技巧對員工進行心理控制，從法律角度來說，可能不違法。但上級以上述方式與下級發生正當關系或者侮辱下級人格，造成下級人格權受到侵害的，下級可以要求上級或者單位承擔侵權責任。中國公民的人格權受到法律的嚴格保護。《侵權責任法》對此有非常明確的規定。此外，將於2021 1實施的《中華人民共和國民法典》中，人格權的編纂嚴格保護公民的人格權。“在職場中，無論是上級還是下級，都有平等的人格權。很難界定PUA在工作場所的行為是否侵犯了人格權。如果上級只是利用心理暗示讓下級員工覺得自己能力不足，或者下級員工自願接受，法律是不能直接幹預的。
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