工作場所的性騷擾是違法的。情節輕微的性騷擾會受到治安處罰。騷擾情節嚴重的，可能構成強制猥褻、侮辱罪，是指以暴力、脅迫或者其他手段強迫他人猥褻或者侮辱婦女的行為。犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾實施犯罪，或者有其他惡劣情節的，處壹年以上五年以下有期徒刑。
《最高人民法院關於審理精神損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第十條。
精神損害賠償的數額根據下列因素確定:
(壹)侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外；
(2)侵權的手段、場合、行為等具體情況；
(三)侵權行為造成的後果；
(四)侵權人的利潤；
(五)侵權人承擔責任的經濟能力；
(六)法院所在地的平均生活水平。
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