(2)因為勞動合同壹經雙方協商簽訂，只要不與相關法律沖突，就具有法律約束力，雙方都不能毀約。如果壹方無理毀約，將會受到法律的制裁。
(3)萬樂仁人的成功案例表明，勞動合同制度是維護勞動者權利、體現其主人翁地位的法律保障。工人們應該增強自我保護意識。當他們的合法權利受到損害時，他們不應該忍氣吞聲。相反，他們應該公正合法地向有關部門申訴，以保護自己的合法權益。
省略