法律分析:申請勞動仲裁後，可以繼續在原單位工作。因為妳們之間的勞動合同沒有解除，勞動關系仍然存在，員工和單位有義務繼續履行合同義務。當然，如果員工不想回原公司，也可以，不承擔任何法律責任。但前提是公司存在嚴重違法行為，比如沒有給員工繳納社保，沒有提供勞動保障義務。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
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