法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條* * *用人單位應當依法安排勞動者在下列節日期間休假:
(1)元旦；
(2)春節；
3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
《中華人民共和國勞動法》第四十壹條* * *用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。