法律分析:主動辭職有沒有年終獎，要看具體情況。如果員工符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎；年終獎糾紛壹般發生在離職員工和原公司之間。對於沒有制定相關規章制度的企業，在勞動仲裁中承擔年終獎的風險更高。對於已經明確制定規章制度，離職後不發年終獎的企業，員工不能領取年終獎。
法律依據:《工資總額構成規定》第四條由以下六部分組成:
(壹)小時工資；
(2)計件工資；
(3)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班工資；
(6)特殊情況下支付的工資。
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