我認為如果王的保險、工資、福利等。均由B單位在此期間支付，且雙方已簽訂勞動合同，則仲裁結果認定B與王之間存在勞動關系，即B為用人單位(由於沒有證據，我不敢斷言這壹裁定是否妥當，從保護勞動者的角度來看是否合理)。如果雙方都不提起訴訟，裁決生效，那麽就否定了三方勞務派遣的法律關系。在這種情況下，從法律的角度來說，A至少在王和B解散之前不是用人單位。那麽王與A有勞動合同，該勞動合同尚未到期。我認為雙方都應該回到原點，即A有義務按照合同履行自己的義務。個人觀點僅供參考。
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