勞動合同符合下列條件的，具有法律效力:勞動合同雙方具有相應的民事行為能力；聘用合同雙方的意思表示真實；勞動合同的內容符合法律法規和公序良俗；其他法律生效條件等。
法律客觀性:
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋第九條勞動者在勞動過程中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。如前段所述？從事就業活動？，是指在用人單位授權或者指示的範圍內進行的生產經營活動或者其他勞動活動。如果員工的行為超出了授權範圍，但其表現形式是或本質上與履行其職責有關，則應認定為？從事就業活動？。