不簽合同做兼職受法律保護嗎？

法律分析:非全日制勞動合同受法律保護。兼職工作通常按小時計酬。其實都屬於兼職。可以要求簽訂勞動合同或者訂立口頭協議。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。