大學生實習是沒有報酬的。

法律分析:大學生不具備勞動關系主體資格。大學生在實習期間也學到了知識，但也付出了壹定的勞動，所以也應該得到壹定的報酬。至於工資的支付，要看用人單位的支付形式。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。

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