首先妳要確認與單位的勞動關系事實,比如工資單、考勤記錄、工作期間的單據記錄等。
其次,確認勞動關系後,可以針對單位拖欠工資的違法行為,要求單位補發工資。自用工之日起,壹個月內未簽訂書面勞動合同的,支付雙倍工資。
第三,協商不成,攜帶相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。
祝福!