法律分析:60歲以上的人受《中華人民共和國勞動法》保護。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同終止，勞動者領取基本養老金之日，勞動合同的法律效力依法消滅。如果他們沒有領取基本養老金，勞動合同的法律效力仍然存在。60周歲以上(女55周歲)未享受基本養老保險待遇的勞動者，仍可與用人單位形成勞動關系，仍受法律保護。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。《勞動合同法實施條例》第二十壹條勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。
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