電子合同是實現人力資源服務數字化的重要工具。目前，國內壹些知名企業和紀念館正在使用或準備使用電子勞動合同。其他行業，如電子合同，已經在旅遊業得到廣泛應用。)
事實上，電子合同的法律效力早已有實際案例支持。作為電子合同的底層技術，電子簽名的法律效力早在2005年就被《電子簽名法》所確認。
電子勞動合同實名及意願認證、簽約提醒、區塊鏈分布式存款證明等技術，可以有效解決企業在簽訂勞動合同及相關文件時面臨的確保在法定期限內簽訂、保存合規材料等難題。據某法律服務中心負責人介紹，使用電子勞動合同要考慮的問題不是法律效力，而是管理能不能跟上。