打釘記錄可以作為仲裁證據。打釘記錄屬於考勤記錄，可以幫助認定用人單位與勞動者是否存在勞動關系。用人單位與勞動者發生勞動爭議申請仲裁的，考勤記錄可以作為證據。
法律依據:
《關於建立勞動關系有關事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件:
(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況；
(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。
其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。