公司忘記打卡扣工資是不合理的，用人單位會被行政部門責令改正。根據相關法律規定，用人單位不得非法克扣勞動者的基本工資，應當按時以貨幣形式支付工資。
法律客觀性:
《勞動法》第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。