法律解析:人力資源規章制度是用人單位進行公司內部管理、處理員工關系的重要工具，也是司法部門審理勞動爭議案件的必要依據。因此，規章制度和制定程序的合法性、有效性、合理性成為司法部門在審理案件過程中，確定規章制度能否作為審判依據所必須考慮的因素。本次講座將對規章制定程序的法律要求和內容合理性要求進行講解，為大家梳理規章審判的實踐要求。
法律依據:《中華人民共和國憲法》第二條中華人民共和國的壹切權力屬於人民。
人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。
人民依法通過各種途徑和形式管理國家事務、經濟和文化事業以及社會事務。
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