其次，“努力、敬業”的主流價值觀在中國長期存在，也導致了加班文化的泛濫；對於讓員工隨意加班的企業，法律懲罰缺位。2011，中國研修生蔣小東在日本因急性心力衰竭死亡，後被認定為“過勞死”。其妻子成功向當時工作的“富士電化工業”索賠約5750萬日元(約合人民幣441.3萬元)。日本法律明確規定，如果工作過度疲勞導致死亡，屬於勞動災難，可以申請工傷保險。為防止企業過勞影響員工健康，日本政府計劃出臺新法律，要求企業保證員工休息時間，包括強制員工休假。